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企業內訓根據其自身的行業特點和發展狀況而“定制”的專門培訓，昆明企業管理培訓課程可以以企業內部中高層管理人員為主要培訓對象，昆明企業管理培訓，也可以以基層員工精神面貌、工作精神以及心態等各個方面進行培訓。員工繼續教育或進修行為有時候體現出其它的功利性，如學歷教育、獲取資格證書等；

培訓學習的內容并不完全與工作需要相關聯，其對員工個人的重要性要大于對企業的重要性。但企業內訓的目的性很明確、方向很清晰。從企業內訓的整體流程來分析，內訓需求調研、內訓機構或內訓師選擇、內訓課程開發、內訓對象確定等流程保證了企業內訓具有極強的針對性，相當于量體裁衣。在企業內訓中，要是任用內部培訓師進行主講，其成本主要是時間成本及支付給內部培訓師的少量補貼，培訓費用會大大降低；

即使是聘用外部培訓師，由于參與企業內訓的學員數量并不一定是事先確定好的，昆明企業管理培訓哪家好？而往往由企業自行確定，這樣人均費用一般不會太高。反過來，正因為參與企業內訓的人數有很多，云南中小企業管理培訓機構，大家就可以針對一些具體問題進行探討，達到解決企業關鍵問題的目的，進而體現出企業內訓的規模經濟性。

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