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昆明員工管理培訓，目前企業培訓中有這樣的一個現象：很多公司只認為新員工培訓很重要，因此會針對新員工進行各類的培訓，而老員工已熟悉工作流程，昆明員工管理培訓，即使有問題也是各部門領d單獨溝通，而非集中培訓；而從員工的角度，老員工認為參加培訓沒有什么用，對培訓也無t大興趣，更導致老員工培訓的難做。

老員工存在的問題，找自己的部門領d溝通，確實既方便、快捷、省時省力省費用、效果還好，而且只要領d盡心盡力，可以較好解決絕大多數的問題。但是，在能力、知識等各方面也是有天花板的，總有他們未知未能及的領域，特別是現在各方面的知識、技能日新月異非常快，領d又要忙于日常的許多雜事，至少是無法保證領d都可以把下屬的所有問題都妥善解決好的，還不說有的領d有偏見、私心、管理不到位等。

特別是針對老員工，他們也會遇到自己的瓶頸和難度不小的問題，昆明員工管理培訓公司，甚至有的是長期性、系統性的老大難問題，就不是部門領d溝通就可以處理的了，云南企業管理咨詢公司，就需要再上級領d甚至老板、其他部門配合或牢頭甚至外部資源來解決。

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