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隨著市場經(jīng)濟的不斷完善，昆明員工管理培訓，相關(guān)法律法規(guī)的不斷實施，員工整體意識的不斷增強，人力資源管理越來越復雜，昆明員工管理培訓企業(yè)人力資源管理也面臨著越來越大的挑戰(zhàn)，其風險存在于人力資源管理的“全過程”。因此，必須正視人力資源管理中的風險問題，樹立風險意識，積極探索人力資源管理中的風險管理模式。

透過本次課程，我們會幫助企業(yè)的經(jīng)理人學習和運用簡單、神奇的后現(xiàn)代心理學技術(shù)，“洞察”——員工言行背后的心理活動和心理規(guī)律，找到員工的深層心理動力，從而能夠?qū)T工進行“激勵”，并運用最新心理學團體引導技術(shù)，快速升級團隊對“贏”的渴望，幫助管理者實現(xiàn)在團隊管理上的新突破。與過去傳統(tǒng)的《員工激勵》課程不同的是，我們非常注重管理者對員工內(nèi)在心理體驗的影響。

我們幫助企業(yè)管理者運用現(xiàn)代的心理科學的成果，昆明員工管理培訓機構(gòu)，帶領(lǐng)管理者進入員工的“心理世界”，并幫助他們找到激發(fā)員工心理動力的鑰匙，云南中小企業(yè)管理培訓機構(gòu)，從而透過員工的“自我推動”、“自我賦能”來實現(xiàn)員工個人以及團隊的激勵和管理。

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