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   云南企業營銷培訓，營銷的定義有很多種，科特勒的定義很簡單：“發現消費者的需要，提供產品或服務，滿足甚至超越消費者的需要”。云南企業營銷培訓，對于企業長遠來說，這樣顯然是無益，至少是低效的。因此，培訓工作者要通過營銷般的努力，或者是從戰略人才儲備的角度，或者是從現存干部空編隱患的角度。

   讓公司全體員工、公司決策者意識到到培訓是“重要且緊急”的工作，這樣才能在企業內部獲得大限度的支持。在絕大多數企業，員工特別是干部，對于企業內部培訓，多多少少都存在一定的抵觸情緒。耽誤正常工作、培訓針對性差、培訓效果不佳等都是可能的原因。戰爭題材的電視劇里面，經常可以看到黃埔軍校畢業生們都以自己是黃埔畢業而自豪。如果培訓本身能賦予學員們這樣的自豪感，那么將會是怎樣一番情境呢？

   人力資源體系中，提到人才的培養，云南企業營銷培訓班，很重要的一條就是“曝光”。如果有機會讓學員在同級面前曝光，在集團高層領導面前曝光，我想這樣的培訓就有了更高的“深意”。云南中小企業管理咨詢公司，幾天培訓的曝光還不夠，訓前、訓后持續的曝光，才能將這項工作推到極致，才能把曝光帶來的培訓價值提升發揮到大。

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