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在很多的企業中，往往是企業發生問題，昆明企業管理培訓，然后管理者去尋找問題，并且解決問題，但是實際的過程中，昆明企業管理培訓，員工是站在問題的一線陣列當中，他們發現問題的時間，發現問題的數量，不一定比管理者少。

那么如果是員工發現問題而不放在心上，而是等待領導發現再解決，那么效率將會很低下，如果是員工主動發現問題，主動解決的話，那講提升大大的效率。一個企業成長需要團隊的努力，一個團隊的成長需要多個個人的努力，這不是一個人的事情，很多管理者都想盡方法去讓員工成長，那么換個思考方式，如何讓員工主動去思考成長？

讓員工主動去發現問題，主動去解決問題，昆明企業管理培訓哪家好？為企業的發展著想？如果能做到這樣的效果。要讓員工主動改善，昆明員工管理培訓從而去探尋更優的工作方式，管理者的關注和回應很重要，必須對員工為改進工作而提出的建議顯示出積極的回應，而不能打擊或置之不理。

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