国产午夜亚洲精品不卡免下载,国产精品JIZZ久久久久久久,中文字幕日本一区久久,国产国产成人高清视频

一套新的薪酬體系便應運而生。云南企業管理咨詢，這套體系既要對接企業歷史，又要解決當下的矛盾，還要體現企業未來人力資源策略中的激勵導向。而三者之中，解決當下的矛盾則是重中之重，云南企業管理咨詢，它直接決定了這套薪酬體系在當前是否行之有效、變革能否成功。薪酬中的矛盾既有，也有相對性。

與市場薪酬水平相比，相對性是與企業內部相比。矛盾相對簡單，因為在企業的經營現狀和薪酬總額的約束下，薪酬水平的升或降往往只是決策而不是斟酌。薪酬中的核心矛盾往往是既復雜又單純的。其復雜性在于它經常會是隱匿的、是需要企業管理者挖掘和思考的。

很多情況下，薪酬的矛盾在在職員工中閉口不提，在離職員工里方可一吐為快。云南企業管理咨詢電話，在工作中，員工對薪酬問題是敏感也是難以啟齒的，矛盾往往會內化于心。昆明企業內訓公司，此外，薪酬直接關系著每位員工的切身利益，與人性有關，其復雜性不言而喻。

相關文章

相關產品