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   員工管理培訓又有新花樣了，昆明員工管理培訓告訴你管理規定要科學。組織一次培訓不容易，所以要想到培訓管理的規定在制定的時候要全面考慮到，并且各個細節上的規定都是要科學合理，只有科學合理的制度員工才愿意去遵守，昆明員工管理培訓告訴你管理者才便于去執行操作，因為是寫經驗，如果把詳細的制度寫出來太長了，也未必就適合你的培訓需要，所以你要找行內專業人士制定出科學合理的培訓制度。

   既要人性化還要有規矩，大家都覺得應該這樣就是好的制度。管理規定要嚴格。既然是培訓管理制度就應該在科學的基礎上表現出他的嚴格來，沒有嚴格的管理制度，員工就會不由得松散，就會在培訓上不集中，這個管理制度我認為也應該對培訓講師加以嚴格，提高講座的水平，講師心不在焉，員工能認真聽的怕是沒有吧？所以無論對講師、對員工、對培訓工作人員都要有嚴格的管理制度，一切照制度執行，不管是誰。執行管理人員要選好。

   昆明員工管理培訓價格，有一個小故事，上海一家企業連年虧損，聘請了德國一位企業管理專家，大家都會覺得應該有新花樣，但是沒想到的是，德國專家開會只說了一名話：“所有的人員分工不變、所有的制度不作改變，但是所有人必須堅定不移地把制度貫徹執行下去，誰違反制度就照制度執行?！苯Y果，企業一年后轉虧為盈。昆明員工管理培訓告訴你這說明執行管理人員很重要，只有好的制度不能好好的執行是不行的，必須挑選公道、正派、原則性強、業務精干的人來擔任執行管理的人，整個培訓才能取得實效。

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