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昆明員工管理培訓的重構需求也呈現明顯趨勢。傳統管理培訓產品主要是信息和知識類、技術和能力類的課程，一類課程將越來越多的被線上知識付費的服務取代，二類課程則會越來越多的由企業內部所主導（企業大學+內訓師）。

企業所關注的培訓產品將越來越多的聚焦在短期問題解決類、長期組織發展類，前者要求以行動學習、知識萃取、績效改進的組合模式提供培訓服務，后者則強調服務的系統性和長期性；

需要整合更多的管理咨詢、軟件或平臺對企業的整體發展戰略加以支撐。昆明員工管理培訓公司將為企業發展帶來大價值和影響力，推動組織整體進化的組織學習將得到更大重視；

基于業務場景的學習產品需求逐步明晰等趨勢，都要求培訓機構注重培訓市場的需求側改革，云南企業管理咨詢公司，形成需求牽引供給、供給創造需求的更高水平動態平衡。

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