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現在很多大的企業都存在或者開始重視和搭建自己的培訓系統，昆明企業管理培訓，本土的培訓系統更能了解自身的問題，并能系統性的、有針對性的做出培訓課程。昆明企業管理培訓，那是不是有了自己的培訓系統就一定是適合企業發展需要的，并能提供有效解決方案呢？我想可能也不容易實現，因為我發現很多企業的培訓系統很完善；

然而培訓師大都是學院派，沒有豐富的實際管理經驗，本身培訓系統在組織架構中人微言輕，不被重視，就會出現從心底輕視和抵觸的心理，那培訓效果恐怕也會是事倍功半的。企業的核心是人才，而人才的培養需要時間和金錢成本，一個員工對企業的忠誠度如果不夠的話，那么可能企業花了很大的成本去培養的人才很容易流失；

可見員工的忠誠度對企業也是非常重要，昆明企業管理培訓公司，員工和企業不是裸的利益，而應該有更多豐富多彩的內容，如公司的關心，支持和對員工的一如既往的幫助，這將使員工感激不盡。昆明員工管理培訓，從工作的支持，對生活的關心到家庭的幫助，有時是對員工錯誤或錯誤的人性化處理。

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