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昆明員工管理培訓(xùn)，規(guī)范和促進(jìn)培訓(xùn)工作持續(xù)、有效地進(jìn)行，使員工對(duì)企業(yè)文化、價(jià)值觀、公司發(fā)展戰(zhàn)略有所了解和認(rèn)同，昆明員工管理培訓(xùn)，掌握公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)。提高員工知識(shí)水平，提升員工履行職責(zé)的能力，改善工作績(jī)效、轉(zhuǎn)變工作態(tài)度和方法，建立良好的工作氛圍。

通過有計(jì)劃的培訓(xùn)，使員工個(gè)人的職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，適應(yīng)變革與創(chuàng)新的需要，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的。公司人力行政部負(fù)責(zé)編制、修訂培訓(xùn)管理制度。負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司員工的培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)提供外部培訓(xùn)課程資源。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算。負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)及入職引導(dǎo)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)的效果跟蹤，建立員工培訓(xùn)檔案。

昆明員工管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，根據(jù)新員工入職情況，人力行政部不定期地組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：公司企業(yè)文化、組織架構(gòu)、主要辦事程序和有關(guān)的規(guī)章制度、流程，云南中小企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并告知新員工在試用階段尋求幫助的途徑。

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