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高效地管理員工有難度，但也并非做不到，云南企業管理咨詢，關鍵要找到規律、遵循規律。按照規律管理員工，難以馴服的員工會變的溫順，低效的團隊會變的生機勃勃，公司管理沒捷徑可走。云南企業管理咨詢，制度是保障一個組織正常運行的基石。隨意踐踏制度的管理注定是失敗的管理。

管理者忌諱而又容易犯的錯誤就是把個人意志凌駕于制度之上，長此以往，制度形同虛設，員工的行為、組織的運行必然產生不可逆轉的偏差。制度是管理的一根標桿，但有了制度、按制度辦事并不意味著一切問題都解決了，管理者的個人威信對管理的成效也有著舉足輕重的影響。當然，樹立威信不是一朝一夕的。需要管理者多個方面把握好自己。

一般員工對管理者的要求并不高，云南企業管理咨詢電話，很容易得到滿足，你只要做到了公平公正地對待每一位員工，準確、客觀地評價員工的工作表現，他就很愿意服從你的管理。昆明企業內訓公司，“一碗水端平”是老百姓常念叨的一句俗話，而這也正是管理者應該常念的管理要訣。

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