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企業如沒有依法與勞動者訂立勞動合同，云南中小企業管理培訓機構，既要承擔違法責任，又不能主張勞動者有關培訓的違約責任。云南中小企業管理培訓機構，依法訂立勞動合同可避免部分人員利用法規政策的空子，尋找企業的漏洞。對于培訓后企業如何用人,要作出明確的規定或建立員工的上升通道,使員工能夠按照職業生涯的軌跡發展自我、完善自我,為企業所用。

要建立培訓后的考核監督跟蹤機制,發展企業生產或經營骨干隊伍,使培訓成為企業發展的動力源。員工培訓是人、財、物投入的過程，是價值增值的過程，培訓應該有產出和回報，應該有助于提升公司的整體績效。企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高。

從而發揮出的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，云南中小企業管理培訓機構哪家好？實現組織和個人的雙重發展。企業培訓是推動企業不斷發展的重要手段之一，市場上常見的企業培訓形式包括企業內訓和企業公開課，網絡遠程授課。昆明員工管理培訓，部門培訓，各部門根據公司培訓總計劃組織的，與本部門有關的各類知識的培訓，如我公司培訓中的崗位職責、崗位操作法等；

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