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  昆明企業領導者培訓，領導者素質，是指在先天稟賦的生理和心理基礎上，經過后天的學習和實踐鍛煉而形成的在領導工作中經常起作用的那些基礎條件和內在要素的總和。昆明企業領導者培訓對于這些基礎條件和內在要素，有不同的學者意見相左，甚至到現在也沒有對領導力有一個公認度高的定義，但是從本質看，有兩項是素質的基礎和關鍵：能力和文化。

  能力是“素”的綜合，是能力要素的整體反應，是領導駕馭企業、發展企業的所具有的全部能量。不同的行業，不同的企業規模，不同的市場份額，對一個領導者的能力要求都會有所迥異。要根據實際培訓需求，強化1-2個關鍵點對企業發展的重要性，給領導者開辟一個學習的路徑，相信領導者“進門”后無師自通的；文化則是“質”的反應，是領導者對所在企業的企業文化的認知水平和發展水平。

  昆明企業領導者培訓公司在知識經濟時代，企業文化已經成為一種新的現代企業管理理論，企業要真正步入市場，走出一條發展較快、效益較好、整體素質不斷提高、使經濟協調發展的路子，就必須普及和深化企業文化建設。昆明企業領導者培訓，如，對于一個講求發展理念的企業，重效益或者重質量，在同一個行業可能走出完全不同的兩種企業模式。

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