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   在確定性中去發(fā)現(xiàn)不確定性，昆明企業(yè)管理培訓(xùn)，去創(chuàng)造不確定性，這是企業(yè)家在確定與不確定性之間需要把握的。所以面對(duì)這么一個(gè)迭代并行的時(shí)代，企業(yè)家要做的就是以不變應(yīng)萬(wàn)變，以變應(yīng)變。昆明企業(yè)管理培訓(xùn)，很多東西是不變的，不變的是我們現(xiàn)在用的一個(gè)詞叫初心，這是企業(yè)家的內(nèi)在追求，文化自信和戰(zhàn)略自信。

   換句話說(shuō)，不管外部環(huán)境發(fā)生什么變化，對(duì)未來(lái)我們要充滿信心，充滿正能量。面對(duì)不確定的環(huán)境，我們?nèi)绾魏霌P(yáng)企業(yè)家精神，弘揚(yáng)企業(yè)家的創(chuàng)新精神，弘揚(yáng)企業(yè)家的持續(xù)奮斗精神，這是我們面對(duì)外部環(huán)境的核心、本質(zhì)的東西。企業(yè)不變的是，從企業(yè)來(lái)講始終要以客戶為中心，向客戶提供好的產(chǎn)品服務(wù)。

   不管外部環(huán)境怎么變化，你都能立足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、占領(lǐng)制高點(diǎn)。昆明企業(yè)管理培訓(xùn)公司告訴你培訓(xùn)主要是針對(duì)企業(yè)遇到的具體經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題設(shè)計(jì)專題培訓(xùn)課程，不僅指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理人員分析問(wèn)題、找到解決問(wèn)題的思路與方法，而且通過(guò)溝通交流改變經(jīng)營(yíng)管理者認(rèn)知與思想，昆明員工管理培訓(xùn)，推動(dòng)行為改變與管理提升。

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