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   社招新員工與校招新員工有很大不同，昆明企業內訓公司，甚至可以說正好相反，他們有不同程度的職場經驗，了解職場的概況，已具備應對工作的基本技能，對職場的看待也更真切實際。昆明企業內訓公司，所以，社招新員工的培訓應以消除緊張感、陌生感為前提，充分融合，適應新團隊，認同企業價值觀，導入企業文化，以快速成為企業的核心力量。

   團隊意識：通過豐富多彩、熱烈又充滿挑戰的團隊項目，讓參訓人員在合作與競爭的團隊氛圍中體驗相互協作、相互鼓舞的團隊合作精神，在精心設計的培訓項目中體驗新員公之間的溝通以及協作對完成團隊目標的重要性；企業文化融入：結合企業文化，運用鮮活的管理游戲、管理培訓等多種形式，把企業文化的深層涵義生動、具體地展示給學員；

   職業化素質引導：整個訓練方案以《培養職業化員工，打造高效建工人》為總結，昆明企業內訓公司哪家好，從創新精神、敬業精神、專業功底、理性態度、積極心態、團隊合作、責任意識，昆明企業管理培訓，以結果為導向的職業思維以及良好的職業習慣為地員工進行引導。

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