信息來源:m.shxincheng.cn | 發布時間:2019年05月18日
企業管理培訓機構講究的是深入員工自身,昆明企業管理培訓傳統以知識傳授為主的培訓,在學校里或許有用,但在企業培訓里就不要在繼續推行了。要圍繞企業實際中存在的問題設計企業培訓方案,并采用行動學習的方式實施。昆明企業管理培訓,以前我在企業中,中層干部培訓是由學員匯總各自工作中的問題,拿進課堂,立項、成立項目小組來實施。這種方式可以在幾個月的集訓中快速解決問題,但不足是比較分散。
現在企業培訓的做法是先確立公司的總目標或問題,然后自上而下地分解,再成立項目小組去解決,這樣更能凝聚力量和具有針對性。學員在課堂分為小組,跟隨老師的引導,充分參與到學習之中,形式是工作坊。老師會有部分理論知識講授,但會分模塊,按照節奏讓學員相互討論,分析、分享、達成共識或形成解決方案等。周末的學習,由于是將工作中的問題帶入到課堂。
昆明企業管理培訓機構告訴你學員之間會有非常深度的討論和探尋,甚至會為一個問題有爭論,每個人都會觸及到未曾到達的內心世界。昆明企業管理培訓告訴你這不是洗腦式培訓讓人變得瘋狂,而是每個人、每個團隊深度思考后的發現之旅。新員工培訓課程多元化,個性化更強,現在企業培訓不再是傳統的走馬觀花的呆馬培訓,而且深入員工自身,針對員工個人特點制定多元化的培訓課程,無論是針對企業、員工技能、職業化、凝聚力等等多方面發展提升。
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