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構建一體化的員工發展渠道管理系統，強化公司的人才隊伍，昆明企業管理培訓鼓勵和引導員工成為人才。 建立一個新的，更扁平的管理等級制度，取代公司目前20多年的執行水平，昆明企業管理培訓，從而明確干部等級制度與薪酬制度的關系，反映市場定位，突出崗位貢獻。確定各類崗位發展渠道與橫向流動的對應關系，明確層級責任和資格的界定；

介紹個人績效點作為晉升的基本條件，加快員工的晉升，配合薪酬績效調整機制，以各種方式激勵員工。職業發展和薪資增長。優化員工績效管理系統。承擔公司的戰略目標，匹配“縱向和縱向”評估，建立一個系統，將集團績效與各級下屬組織的績效和干部員工的薪酬聯系起來，實施員工年度績效績效體系；

將年度績效考核水平轉換為積分，評估結果適用于等級提升，薪資增減，人員出入等各個方面，鼓勵員工長期保持良好的業績貢獻，明確員工退出的績效規則，順利“出口”。重建地面人員補償的基本制度，提高補償激勵的及時性和有效性。

實行目標工資制度，構建廣泛的薪酬制度，昆明企業管理培訓公司，明確固定和變動工資比例，工資資源向關鍵人員傾斜，工資傾斜系數按順序，等級和渠道設定，建立員工薪酬調整機制，云南中小企業管理咨詢公司，將績效結果聯系起來，實現合理有序的薪酬增長和對員工的激勵，大大提高了薪酬分配的有效性。

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