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因為知識還沒有轉(zhuǎn)化成能力！昆明企業(yè)內(nèi)訓(xùn)公司，管理其根本在管人，人財物之中，人是核心，管理人的核心是要理解重視人的核心需求，這不是一兩天就能練成的功夫。昆明企業(yè)內(nèi)訓(xùn)公司，企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)靠人才，企業(yè)發(fā)展壯大靠眾多人才匯集于旗下。所以首先旗幟要鮮明，使命目標(biāo)要明確，人才核心需求要有清晰的規(guī)則。然后才是識人用人管人的基本功磨煉。常常見到不懂管理者經(jīng)常掛在嘴邊的是"用制度管人"。

但真實的高水平管理，肯定離不開制度，而制度又不是能的，制度并不能解決管理的全部難題。所以在制度之上才發(fā)現(xiàn)了高手的管理水平。一個粗劣的管理者用制度把一件好事整成一件壞事，把一件小危機(jī)處理按制度真的實意地弄出一系列更大的危機(jī)。所以提高管理者能力才是關(guān)鍵。使員工掌握崗位工作技能也是企業(yè)管理培訓(xùn)的重要原因。在一些特定的行業(yè)如果員工沒有具備的知識技能崗位證書。那么員工是不能無證上崗的，這些行業(yè)體現(xiàn)在生產(chǎn)型企業(yè)居多，另外是一些對技能要求嚴(yán)格的領(lǐng)域。

相類似的還有銷售行業(yè)，昆明企業(yè)內(nèi)訓(xùn)公司哪家好？員工需要掌握所銷售的產(chǎn)品的相關(guān)知識，這樣才可以更好地向客戶解釋介紹，還有員工的銷售技巧、商務(wù)禮儀的訓(xùn)練等等，云南企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢公司哪家好？掌握一個得體的禮儀對于注重服務(wù)質(zhì)量的銷售同樣是非常重要的。企業(yè)管理培訓(xùn)的還能為企業(yè)建立強(qiáng)大的公司凝聚力。

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