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昆明企業管理培訓已經是企業必不可少的一部分，很多企業總是抱怨企業管理培訓難，企業員工越來越難管理，員工對企業的忠誠度不夠。昆明企業管理培訓，企業員工不好管理給公司造成很大的影響，很多員工的隨意性比較大，對企業的管理存在很大的“叛逆”心理，對企業的管理方法不認同，那么這種情況怎么解決呢?下面分享關于企業管理培訓的關鍵要素。

在后市場經濟時代的今天，企業文化建設缺失和滯后，企業片面追求經營硬件建設，忽視軟實力，導致企業處于焦躁狀態，管理矛盾、組織矛盾激化。這是當前企業管理培訓問題的根源。企業必須從文化的角度建立組織成員的修養教育和訓練系統。不能建立員工修養系統，不僅會讓員工處于焦躁狀態，更會讓員工過于功利而丟失幸福感。員工修養系統建設成功，就會賦能企業的管理體系，為企業的經營管理體系奠定扎實的基礎。

任何制度的執行和落實都是以員工的內心道德情感做支撐，靠強制執行的制度都會出現“法不責眾”，昆明企業管理培訓哪家好？或者組織性的“內心抗拒”。昆明企業管理培訓課程多少錢一節？當企業的價值觀建設和教育取得成果，組織成員做事開始出現“無須提醒的自覺”時，企業的規章制度會讓組織成員不僅有安全感，更有做事的“規則感”，不用看上級的“臉色”，更不用“揣摩”上級的心思。大家共守一個規則，共同分享勞動成果。

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