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   企業(yè)管理培訓(xùn)對(duì)增強(qiáng)企業(yè)效益有很大的幫助，昆明企業(yè)管理培訓(xùn)中，成人如何在自定步調(diào)的、基于技術(shù)的課程中(這些課程與他們的工作或企業(yè)現(xiàn)行的任務(wù)相關(guān))學(xué)習(xí)，特別是成人學(xué)習(xí)者如何使用以下學(xué)習(xí)策略：先前經(jīng)驗(yàn)、反思、元認(rèn)知、對(duì)話、生成式學(xué)習(xí)策略和親身體驗(yàn)。昆明企業(yè)管理培訓(xùn)告訴你基于近期開(kāi)展的博士論文研究，發(fā)現(xiàn)元認(rèn)知仍是重要的策略。也就是說(shuō)，知識(shí)建構(gòu)不僅始于元認(rèn)知，而且在整個(gè)過(guò)程中由元認(rèn)知來(lái)維系。

   本研究也揭示了在諸多學(xué)習(xí)策略中，學(xué)習(xí)者使用多的策略是元認(rèn)知策略。企業(yè)員工是“如何”使用元認(rèn)知、反思、先前經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及談話來(lái)建構(gòu)知識(shí)的。以往的研究表明這些是重要的策略。本研究不但證實(shí)了這一點(diǎn)，而且描述學(xué)習(xí)者是如何使用這些知識(shí)建構(gòu)策略的。本研究也揭示了元認(rèn)知仍是重要的策略。也就是說(shuō)，知識(shí)建構(gòu)不僅始于元認(rèn)知，而且在整個(gè)過(guò)程中由元認(rèn)知來(lái)維系。參與者在各自的課程學(xué)習(xí)過(guò)程中和完成后評(píng)價(jià)自己的理解情況。他們使用內(nèi)省的自我檢測(cè)和課程中的自測(cè)題、模擬和實(shí)踐練習(xí)來(lái)檢驗(yàn)所學(xué)的知識(shí)。

   他們也會(huì)將課程中的例子與自己的以往經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行比較，找出異同，以此來(lái)檢測(cè)自己的理解水平。昆明企業(yè)管理培訓(xùn)公司告訴你如果他們的自我評(píng)價(jià)是正面的，即“我理解了”，他們就會(huì)繼續(xù)閱讀，并對(duì)課程的有用性、相關(guān)性和大背景進(jìn)行思考。培訓(xùn)中有更多的時(shí)間結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況就課程內(nèi)容展開(kāi)討論，為企業(yè)帶來(lái)直接的效益和價(jià)值；為中高層管理人員統(tǒng)一管理理念和思想，搭建管理溝通平臺(tái)，云南企業(yè)管理咨詢(xún)電影提高企業(yè)管理效益；增強(qiáng)企業(yè)管理層的凝聚力和對(duì)人才的吸引力，提高公司整體管理水平；越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)也開(kāi)始認(rèn)識(shí)到企業(yè)內(nèi)訓(xùn)通常是好的達(dá)到他們的培訓(xùn)和發(fā)展需求。

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